AI 채용, ‘진심’을 표정으로 읽을 수 있을까?

 

https://www.youtube.com/watch?v=oCVhvcKoyC0

AI Interview

바쁘신 분들은 위의 영상을 클릭하시면 됩니다.

 

https://www.youtube.com/watch?v=nx1wutYSJZ8

안녕하세요~
오늘은 최근에 유행하고 있는 AI채용과정에 대해서 다뤄보려고 합니다.
아래의 내용은 가상의 내용과 실제의 내용이 같이 들어 있습니다.
한번 가볍게 읽어보실까요?

2026년, 한국의 글로벌 대기업의 채용 현장.
AI 면접관이 인간 지원자들을 표정·눈빛·제스처 데이터로 평가하기 시작합니다.

[컷1] AI 면접관의 등장
대형 스크린에 ‘AI 면접관 4.0’이 등장합니다.

 

AI Interview

AI 면접관 (기계적이지만 어딘가 얄미운 톤으로)
“안녕하세요. 저는 최신 유럽 AI 규제법을 완벽 준수하는 AI 면접관입니다. 
인간 지원자 여러분, 표정과 눈빛을 카메라에 보여주세요.”

지원자들이 어색하게 미소를 짓거나, 눈을 크게 뜨고 카메라를 응시한다.

[장면 2] AI 알고리즘의 냉정한 평가

AI Interview

AI 면접관:
“지원자 1, 미소의 각도가 2.3도 부족합니다. 불합격.”
“지원자 2, 눈동자 움직임이 불안정합니다. 스트레스 지수 78점. 탈락.”
“지원자 3, 표정이 너무 평온합니다. 도전 정신 결여로 판단. 다음!”

지원자들은 서로를 바라보며 어리둥절해합니다.

한 지원자가 소심하게 질문을 합니다.
“혹시 제 진심이나 열정 같은 건 안 보시나요?”

AI 면접관:
“유럽 AI 규제법 2026년 제12조에 따라, 감정 데이터는 표정과 눈빛으로만 분석합니다. 내면은 비정형 데이터로 분류되어 평가 불가입니다.”

[장면 3] 지원자들의 혼란과 풍자

AI Interview

한 지원자가 속으로 중얼거립니다.
“내가 사람인데, 왜 내 마음은 점수에 안 들어가는 거지?”

다른 지원자는 일부러 과장된 표정을 지어봅니다.
“이렇게 웃으면 점수 올라가나요?”

AI 면접관:
“위장된 감정은 탐지 불가. 하지만 규정상 미소는 가산점입니다.”

[컷 4] 인간 면접관의 개입

AI Interview

갑자기 문이 열리고, 인간 면접관인 브랜든이 닥터브랜든 모드로 들어 들어옵니다.

“AI의 평가도 중요하지만, 우리는 결국 사람을 뽑습니다.
지원자 여러분, 왜 이 회사에 오고 싶은지 직접 말해보세요.”

지원자들은 각자 자신의 이야기를 진솔하게 나눈다.
닥터브랜든 모드의 브랜든 인간 면접관은 미소를 지으며 AI에게 말한다.

“AI야, 표정은 데이터일 뿐이야. 진짜 마음은 데이터로는 못 읽는단다.” 짜슥아~

[컷 5] 엔딩 – 규제와 현실의 간극

AI Interview

AI 면접관, 잠시 멈칫하다가:
“유럽 AI 규제법 2026년 부칙에 따라, 인간의 직관은 예외적으로 인정합니다. 시스템 종료.”
이럴 거면 왜 만든 거야? 흠.....

지원자들은 박수를 치고, 인간 면접관 브랜든과 과 악수하며 마무리됩니다.
화면에는 “AI 윤리, 데이터만으론 완벽하지 않다”라는 문구가 깜박이고 있습니다.

마지막으로 고민해 볼 문제입니다.

유럽 내 채용 AI가 과거 남성 중심 이력서 데이터를 학습해 여성 지원자에게 불리하게 작동하거나, 네덜란드 복지 AI가 이민자와 소수민족을 차별하는 등, ‘공정성’ 규제에도 불구하고 차별적 결과가 반복 발생했습니다
한국도 일부 기업들이 채용과정에서 AI면접 시스템을 도입하고 운영하고 있습니다.
과연 공정하고 윤리적으로 운영되고 있다고 봐야할까요? 
편의성의 기준으로 사용하고 있지는 않고 있나요?

일생에 있어 중요한 채용의 기회를 데이터와 목소리, 톤, 억양,표정을 읽는 것 만으로 만족할 만한 채용을 할 수 있을까요??? 
기업들은 AI를 책임감 있게 사용해야 하고 여러분은 여러분의 권리를 알아야 합니다.
항상 여러분의 데이터가 어떻게 사용될지 확인하고 질문하는 것을 두려워 해서는 않됩니다! 
기억하세요~ AI에게 잘보이는 것 만이 중요한게 아니라 모든 사람에게 공정한 과정이 되는게 중요합니다!!

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공감해 주시면 그걸로 충분해요~


출처 : https://www.frontiersin.org/journals/artificial-intelligence/articles/10.3389/frai.2024.1393259/full

Frontiers | Analyzing the European institutional response to ethical and regulatory challenges of artificial intelligence in add

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AI가 인간을 대체할 수 없는 이유! – 감정의 힘!

Brandon AI 윤리 공식 유튜브 채널  
https://www.youtube.com/@BrandonAIEthics

Brandon AI Ethics

Hello there!
Today, we’re diving into a hot topic—AI recruitment processes that have recently been gaining traction.
What you’re about to read includes both fictional and real-world elements.
Shall we take a lighthearted look together?

Year 2026 — A recruitment scene at a global Korean conglomerate.

An AI interviewer begins evaluating human applicants based solely on facial expressions, eye movement, and gestures.

[Scene 1] The AI Interviewer Appears

A giant screen displays the interface: “AI Interviewer 4.0.”
The AI speaks in a robotic yet slightly smug tone:

“Hello. I am an AI interviewer designed to fully comply with the latest European AI regulations.
Human applicants, please present your facial expressions and eye contact to the camera.”

Applicants force awkward smiles or widen their eyes, looking straight into the lens.

[Scene 2] The Cold Logic of the Algorithm

“Applicant 1: Smile angle is 2.3 degrees too low. Rejected.”
“Applicant 2: Eye movement unstable. Stress level: 78. Disqualified.”
“Applicant 3: Expression too calm. Lacking ambition. Next.”

Applicants glance at each other, visibly confused.

One quietly asks:

“Don’t you consider things like passion or sincerity?”

The AI responds flatly:

“According to Article 12 of the 2026 European AI Regulation, emotional data can only be analyzed via facial expressions and eye movement.
Internal feelings are classified as unstructured data and cannot be evaluated.”

[Scene 3] Confusion and Satire

One applicant mutters under their breath:

“I’m a human being… So why doesn’t my heart count?”

Another applicant exaggerates a fake smile:

“Will this boost my score?”

The AI responds:

“Fabricated emotions undetected. However, smiles are given bonus points under current guidelines.”

[Scene 4] Human Intervention – Enter Dr. Brandon

Suddenly, the door swings open.
In walks Dr. Brandon, the human interviewer in “Doctor Brandon Mode.”

“AI evaluations are useful, sure—
But in the end, we’re hiring people.
Applicants, tell me directly: Why do you really want to join this company?”

Each applicant shares their personal, heartfelt story.

Dr. Brandon smiles at the AI screen and says gently:

“AI, facial expressions are just data. But true emotions? You’ll never fully read those.”
“Ya silly bot~” (짠한 ‘짜슥아~’ vibe included!)

[Scene 5] The Finale – Between Regulation and Reality

The AI interviewer pauses. Then says,

“According to the 2026 European AI Regulation Addendum,
human intuition may be accepted under special exceptions.
System… shutting down.”

(Seriously? Then why build it at all...?)

Applicants cheer and applaud.
They shake hands with Dr. Brandon as the screen fades out.

On screen: “AI ethics—data alone is never enough.”

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And here’s the final question for you.

Despite all the fairness regulations, there have been real-world cases—
AI hiring systems in Europe trained on male-dominated resume data that biased against women,
or Dutch welfare AI systems discriminating against immigrants and minorities.

Some Korean companies are now adopting AI interviews as part of their hiring process.
But are these systems truly fair and ethical?
Or are they simply being used for convenience?

Can one of the most critical decisions in your life—your job—
really be judged by facial data and camera readings alone?

Is subscribing too much to ask? Don’t worry—no pressure.
If you simply resonate with this story, that’s more than enough.